פסק-דין חלקי בתיק סע"ש 31929-09-12

זוהי בקשה להורות לנתבעים לשלם לתובע סכום חלקי מהתביעה בסך של 108,902 ש"ח, שהינו סכום שאינו שנוי במחלוקת, וזאת בצירוף הלנת שכר, ריבית והצמדה וכן שכר טרחת עו"ד.

ב"כ התובע הודיע במפורש בבית הדין, כי תשלום הסכום הנ"ל הינו בגדר "מקדמה" וכי הוא עומד על המשך ניהול התביעה לחייב את הנתבעים בתשלום סך של              255,536 ש"ח קרן + פיצויי הלנה.

הן הנתבעת מס' 1, באמצעות בא כוחה, עו"ד דורון מלכא, וכן החשב המלווה של הנתבעת מס' 1 וזאת מטעם אגף המועצות הדתיות במשרד הדתות, מר אפרים סיני, מתנגדים לביצוע התשלום הנ"ל לתובע בנימוק, כי משרד האוצר טרם העביר עד היום את סכום הכסף הנ"ל לנתבעת מס' 1, לצורך תשלום הזכויות המגיעות לתובע, וכי יתרת החוב העדכנית עומדת על סך של 92,933 ש"ח בלבד ולא 108,902 ש"ח, כפי שמופיע בעמדת הממונה על השכר במשרד האוצר. לטענת ב"כ הנתבעת מס' 1 וגם החשב המלווה - יש לנכות מהסכום הנ"ל את התשלום בגין הדרגה הנוספת ששולמה שלא כדין לתובע מאז פרישתו לפנסיה מוקדמת בתאריך 1/2/11.

להלן עובדות המקרה בקצרה:

1.         התובע עבד כעובד מדינה במשך 9.5 שנים, ולאחר מכן עבר לעבוד בנתבעת            מס' 1 ושם עבד 35 שנה, כשתפקידו האחרון היה ראש מינהל הכספים בנתבעת מס' 1.

2.         ביום 16/2/11, בישיבה שנערכה עם התובע במשרדי הנתבעת סוכם, כי יפרוש לפנסיה מוקדמת בהיותו בן 66.5 שנים בתנאים שיפורט להלן:

א)        התובע יקבל את הפנסיה כמקובל, כולל כל הזכויות המגיעות לו על פי חוק החל מיום 1/2/67 (כולל עבודתו במשרד הדתות על סמך האישורים הקיימים).

ב)         יחד עם קבלת הפנסיה, החל מיום 1/4/11, שולמו לתובע שישה חודשי הסתגלות בתשלומים.

ג)         בגין יתר הזכויות המגיעות לתובע כגון פיצוי ימי מחלה, חופשה, פיצוי שנים עודפות וכד', תעשה המועצה הדתית כמיטב יכולתה לשלמם בתוך שנת 2011.

3.         בתאריך 6/3/11 הודיעה בכתב גב' סימה פרץ (כהן), מנהלת אגף העסקה ופרישה בפועל במשרד הדתות, לנתבעת את הזכויות המגיעות לתובע:

א)        זכאי לגמלה בשיעור 70% בגין משרה מלאה עבור כל תקופת עבודתו.

ב)         דרגת פרישה מאושרת של 16+ לפי הדירוג האחיד בשירות הציבורי.

ג)         שישה חודשי הסתגלות.

ד)         פדיון חופשה עבור 16.4 ימים.

ה)        פדיון ימי מחלה עבור 212.5 ימים לפדיון.

ו)         תשלום עבור תשע שנים עודפות.

4.         החל מיום 1/2/11 התובע פרש מהעבודה בפרישה מוקדמת, כאשר עד מועד פרישתו הוא כיהן בדרגה 15+ בלבד, שאושרה לו ביום 7/2/05.

5.         עד חודש 8/2012 שילמה הנתבעת מס' 1 לתובע סך של 146,888 ש"ח, כאשר בתוך הסכום הנ"ל כלול סך של 96,888 ש"ח בגין שישה חודשי הסתגלות, 20,000 ש"ח פיצוי בגין ימי מחלה שלא שולמו וסך של 29,147 ש"ח בגין מענק שנים עודפות וכן פנסיה.

6.         בחודש 9/2012 הוגשה התביעה לבית הדין, לחייב את הנתבעת מס' 1 לשלם לתובע סך של 255,536 ש"ח קרן + פיצויי הלנה.